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俞敏洪,请你到商学院看看,中国女性有多优秀

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俞敏洪,请你到商学院看看,中国女性有多优秀

发布日期:2018-11-24 作者: 点击:

11月份看眼就要结束了,没想到却因为俞敏洪老师在公开场合一席关于女性的言论,而变得分外热闹。

话说,这都已经是8012年了,俞敏洪却在公开演讲时说现在的中国是因为女性堕落导致整个国家堕落这种话。更可笑的是这言论还是毕业于北大,新东方的创始人说出来的。

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视频在网络上流出后,引发众多网友的不适,网上立刻爆发了对俞敏洪的讨伐。俞校长一看这失控的形势立马出来道歉,这不道歉还好,一道歉又是引发新一轮的讨伐,我仔细琢磨了半天,这哪是道歉呀,这分明就是对自己观点的再一次补充和强调

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对于他的道歉,尤其是“女性素质高,就能教育出高素质的孩子”这句,简直是给这烧得正旺的熊熊大火又实实在在的浇了一碗热油。

网友们纷纷反驳:

  • 合着孩子教的好坏只和母亲有关?要父亲干嘛?管生不管养吗?

  • 他这一番话,他把我们中国男性放在了哪里?他的意思就是男性没长脑,他究竟是在歧视女性还是歧视男性啊?

  • 先前言论歧视女性,发个道歉又歧视男性,看他越描越黑。

  • 一个人对待女性的水平,也代表了这个人的水平啊。

  • 他没必要道歉,深层意识就是那样,道歉也是被迫式的,不接受!

可能俞敏洪到现在都还没有搞清楚,大家疯狂diss他的原因,并不是他认为的“女性要对社会的堕落负责”,而是在这两段话中,都无一例外的把女性定位为“通过男性才能改变世界的”角色。

在男权主导的封建社会,夏姝喜商妲己,褒姒烽火戏诸侯的典故传说,无一例外的都把那些女人当成了红颜祸水,把朝代亡国的“锅”,无一例外的扣在了女性的身上。借着女性掩饰自己的无能,是这种男人最擅长的伎俩!鲁迅早有总结:


我一向不相信昭君出塞会安汉,木兰从军就可以保隋;也不信妲己亡殷,西施沼吴,杨妃乱唐的那些古老话。我以为在男权社会里,女人是决不会有这种大力量的,兴亡的责任,都应该男的负。但向来的男性的作者,大抵将败亡的大罪,推在女性身上,这真是一钱不值的没有出息的男人。

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前些天在《星空演讲》里演讲的演员姚晨,她的演讲引发了很多人的共鸣。她没有讲述自己成功的经历,而是诉说起作为一个中年女演员的尴尬与困惑。她还说到了男女天生不平等,“这些年我常被问到一个问题:你是如何兼顾事业与家庭的?我一直很困惑,为什么没有人问我先生同样的问题呢?”

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其实在生活中,我所看到的是,无论线上还是线下课程,基本上都是女生占八成甚至更多,很多女生都在靠自己,她们除了要处理好家庭的事情外,依然在很努力的学习进步,让自己跟得上这个时代。

有数据表明,近年来中国国内商学院及国际着名商学院中,来自中国的女性学员逐年增加。《福布斯》中文版发布的中国最佳商学院排行榜中的调查数据显示:

在2005年毕业的学生中,女性占18.2%,到2007年,这一比例为19.1%,2009年为22.0%,2011年为26.9%,2013年则为25.5%。

另外,EMBA的女性学员比起MBA来也毫不逊色,在此次调查中,女性EMBA学员占17.36%。

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在国内一些较着名的商学院中,男女比例达到2:1,部分商学院的女学员比例甚至超过30%。中欧国际工商学院2012年入学总人数为203人,其中女生占33;上海交大安泰2013级学员中,男性比例为67%,女性也占33%。

近年来,天津财经大学MBA学生组成中女生和男生的比例达到4:6,比前几年一个班级寥寥几个女生大幅度提升,东华大学MPA学生组成是典型的女性学员多于男性学员,男女比例大7:3;其他综合性大学的MBA男女比例接近1:1,而理工工科院校通常是男性MBA学员居多。

我们也看到了很多优秀的女性管理者,她们并没有因为家庭而失去了自己的生活,反而在自己喜欢的领域闯出了一片天地,实现了自己的人生价值,她们做的一点都不比男性差。


李秀娟?

? 中欧米其林领导力与人力资源管理教席教授,组织行为学和领导力专家


Q:您认为女性管理者的优势体现在哪些地方?


李秀娟:我觉得女性的优势是换位思考。可能这是天生的母性使然,会为孩子着想,愿意为孩子付出更多。这种特质让我们能够了解并尽量满足他人的需求。所以,女性在沟通上面是有一点优势的:具有同理心。


Q:您觉得女性该如何持续地建立和保持个人魅力?


李秀娟:魅力不是天生的,而是后天修炼得来的。

首先,要多看、多想、多思考、多改变。我一直抵触人工抗衰老的方式,我认为衰老是很自然的过程,人在不同年龄段有不同的美,顺其自然是最美的。容颜无法改变,但气质却是可以培养的。一个人到达一定年龄段,气质相比容貌更加重要。气质的修炼要从多读书、勤思考开始,让自己的内心更加丰富。当你讲 的话有内容、有营养,大家就会觉得与你在一起很有趣,你很自然地就会拥有魅力。

另外,人要有一点幽默感。我觉得培养幽默感最好的方式就是学会“自嘲”,当你嘲笑自己的时候,别人会觉得你这个人很真实。

最后,需要接受个人的一些弱点。当你担心别人不接受自己时,最大的原因是自己不接受自己。学会跟自己相处,学会把心中的矛盾和纠结化解掉,一切都会海阔天空,人际关系也会更加顺畅。我非常喜欢一句话:“世上没有不幸福的人,只有不肯快乐的心。”

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亢雅君??


芙艾医疗联合创始人兼CEO,中欧MBA校友


Q:您觉得女性高管在管理中有怎样的优势和劣势?


亢雅君:我认为女性高管有很多优势。比如,女性高管更容易使人信任,更容易接近,更富有同理心,更具有人情味,更容易拥抱创新和不同意见等。

但是,在很多行业里面,女性高管的形象还有一些不尽如人意的地方。比如,有些人可能会觉得女性高管不够有影响力,在面临很大风险、冲突或者不确定因素的时候缺乏决断力。但其实,女性和男性还是有很多地方是一致的,因为领导力是相通的。


Q:请给年轻的女性几条建议?


亢雅君:一是保持对这个世界和这个时代的好奇心;二是要有毅力。我觉得女性要有很强的事业心,要有不屈不挠的坚定毅力,才能够帮助自己达到人生的新高度;三是要注重自己的容貌。容貌代表着你由内而外的生命状态,有助你时刻保持美好的状态。

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吕翠峰 ???


思锐物流总裁,中欧EMBA校友,公司CEO


Q:您觉得女性高管在企业管理中有什么优势和劣势?


吕翠峰:我认为女性高管有她天然的优势,比如细腻、人情化,想问题会考虑更多细节,执行力更强等等。同时,她们给出的指导意见往往更可落地,更具有可行性。当然,女性管理者也有所谓的“软肋”:她既要具备与男性管理者一样的魄力、毅力和大局观,才能让下属信服她、跟随她;还要表现出女性特有的细腻,从情感上获得下属的拥戴。


Q:女性如何更好地展示自己的魅力?


吕翠峰:我认为女性要展示自己的魅力有三点秘诀:第一要内外兼修,第二要自律坚持,第三要知行合一。内外兼修,对内要不停地学习,不停地思考,提升自己的智慧。对女性来说,到了35岁之后,学会修饰自己是一门必修课,帮助自己保持外在的优雅美好的形象。这个过程中还需要自律与坚持,做到知行合一。

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今天的女性往往有更多的主权意识和独立思想,她们不再将所有的希望和情感寄托在家庭。她们见过的世面多,有气质、有自信,能独立、能抗压。脾气好、情商高。

她们用自己的实际行动努力做着一个新时代女性,为这个社会贡献着自己的力量,至于俞校长发出的那些言论,女性朋友们真的不需要理会……

本文人物采访部分整理自中欧国际工商学院,图片来自摄图网。


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本文网址:http://www.goonedu.com/news/536.html

关键词:在职研究生,免联考研究生,山东MBA

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